エンゼルバンク6
お金に自由を奪われてるから
会社に依存しているから
みんな仕事に感情を持っている
大人になることは、与える側になること
仕事を考え出して、初めて大人になる
ルールを疑わないやつらは、ルールを作ったやつに利用されている
国の制度は、だいたい200年で終わる
サラリーマンが国を変える
企業の影響で国に影響し、国が変わった
いろんな意見や発想を取り入れるために人事異動がある
新しい価値を生み出すために人事異動がある
新しい知識を得るために人事異動
無知を恐れずに挑戦する人が成功する
日本の方が能力主義。
アメリカは、能力主義ではなく、結果主義の給与スタイル
はっきり見えない結果はどうやって判断するのかとゆうと、上司の評価で決まる。
ごまをすりまくる。
面接で重視するのは
あの椅子で働いて違和感がないかどうかで選んでる人もいる
下調べしてから面接受けるのは、当たり前。
前職、何をしてきたのか、なんでやめたのかをリアリテイに感じられれば
それ以上突っ込むことはない
理想の会社
仕事が面白い
利益が出る
世のため人のためになる
